Insurtech研究所で記載している記事の一覧です。
その他エンジニアは哲学者であり、芸術家である──AI時代の職能を再定義する
Claude Code や GPT-4o の登場により、AIによる自動生成が一気に加速しています。コードやテスト、設計までを自動化する時代に突入し、大多数のプログラマーが不要になる未来が現実味を帯びてきました。この変化の...
その他
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その他FearlessChangeをテーマに社内で勉強会しました
この記事はInsurtech2025.1Qラボアドベントカレンダー3日目の記事となります。本日の学びフェス(社内勉強会)でFearless Changeをテーマに話してきました。 この本は私にとっては思い出深い本でこの...
その他学びフェス再始動！FearlessChangeで挑む小さな変化
この記事は2025.1Qアドベントカレンダー2日目の記事で書いています。３カ月に１回毎日勉強会を実施するという企画「学びフェス」がまた始まりました。昨年は会社の中で「働きがい表彰」という章をもらえましたが、今年もV-U...
その他生成性と創造性が生む、チーム発信の新しい形(2025.1Qアドベントカレンダーはじめました)
この記事はInsurtechラボ2025.1Qアドベントカレンダーの１日目の記事で書いています。 Insurtechラボとしては発信活動を推奨しており、この企画もその一環で実施しています。また、1Qでは下記の通り、皆でO...
その他組織が成長するためのOUTPUT習慣化への挑戦
今年度の組織の目標の一つに というものをあげています。 そのため、１QでノウハウについてメンバーがOUTPUTすることが普通になるよう、組織でワークショップを実施しています。まだ途中ですが、現在までの取組を紹介したい...
その他2025.1Q GCLT(Golden Cercle Lightning Talk)
昨日のキックオフに引き続き、GCLT(Golden Cercle Lightning Talk)をしました。 GCLT(Gorlden Cercle Lightning Talk)とは組織のメンバー全員がゴールデンサ...
その他2025年度キックオフについて
いよいよラボも4年目に突入しました！毎年組織体制の変化に向き合いながらも、今年も挑戦の1年になりそうです。そんな期待と気合いを込めて、2025年度のキックオフMTを実施しました。 去年に引き続き、今年も組織の母体が変...
その他みんなの声でつくる「まなびフェス」──VOICEから生まれた、新たな一歩
本日は３月に毎日実施していたデイリーの社内勉強会「まなびフェス」のふりかえりを実施しました。１時間の学びフェスのイベントの中でふりかえりを行い、ブログで記事を書くという所まで実施しています。今回のテーマは「VOICE ...
その他生命保険の大規模ウォーターフォール開発におけるアジャイルでの全体PMO運営について発表しました！
表記イベントを開催しました。 １月のエンタープライズアジャイル勉強会で話したネタでしたが、個人的にとても良い内容だったので、録画をとりたくて自分達でもイベントを立ち上げて発表しました。（イベントの際の記事はコチラです) ...
その他仮説検証の活動って何？
この記事は2025.3アドベントカレンダー3日目の記事として書いています。本記事では、仮説検証活動の本質と効果的な進め方について考えます。 ※本記事は私の個人的な見解をもとに書いています。異なる視点やご意見があれば、ぜ...
その他大企業的な組織文化の変容のヒントになる２つの本
３月アドベントカレンダー２日目の記事となります。3,6,9,12月は学びフェスという事で全社に対して、毎日任意の勉強会を実施していますが、本日は組織変容のヒントになる２つの本とテーマに勉強会を実施しました。その本が「冒...
その他「良いふるまいを考える」をテーマにイベントを実施しました
３月になったので恒例の四半期ごとのアドベントカレンダーをはじめようと思います（２日目となってから書きあげてますが・・・） 初日のテーマは２末に実施した対面イベントについて書こうと思います。 どんなイベントか？？ ラボ...